Deskundigheid

De medewerkers van Trajectum bezitten competenties op basis van specifieke kennisoverdracht en deskundig- heidsontwikkeling verworven door een jarenlange werkervaring met licht verstandelijke gehandicapten met onbegrepen en risicovol gedrag. Kwaliteitsontwikkeling en competentievergroting staan centraal in het personeelsbeleid. Trajectum wil een ‘lerende’ organisatie zijn, waarin kennisbundeling, kennisverdieping en kennisverbreding cruciaal worden geacht.

Het belang dat wordt toegekend aan het innovatieve vermogen van de organisatie uit zich in:

• – investeringen in onderzoek en ontwikkeling (kenniscentrum en expertgroepen)
• – het bieden van vakinhoudelijke uitdagingen
• – doelgerichte interne opleiding en training
• – coaching en supervisie.